大型ドライバー人材紹介の初期費用0円・地方OK・求人数無制限


大型ドライバー人材紹介の初期費用0円・地方OK・求人数無制限


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「ドライバーキャリア」は、ドライバー特化の採用サービス大手で、初期費用と月額費用は無料であり、求人募集の上限もありません。


また、完全な成功報酬型のサービスなので、企業様の採用にかかる余計なコストを削減することができます。


これに加え、毎月100万人以上が利用する人気のサービスであるため、短期間での採用強化にも効果的です。


毎月、100 万人以上のユーザーが「ドライバーキャリア」の情報を検索・閲覧しています。


応募があると、自動的に採用担当者にメールで通知が届きます。


求職者との面接が設定された後は、採用と入社に進みます。


若手で資格を持つ人材は90%以上で、20~45歳の労働力が全体の75%を占めています。


中型免許以上を持っているユーザーは全体の7割に達しています。


資格を持つ人材が全体の90%以上いるため、即戦力の人材確保が可能です。


幅広い物流業界での採用支援実績があり、上場企業を含む大手グループにも導入されています。


全国の事業所で、6000以上の非公開求人において、積極的に採用を支援しています。


※以下のような職種の採用が可能です。
大型ドライバー、小型ドライバー、準中型ドライバー、中型ドライバー、トレーラー、タンクローリー、タクシードライバー、ハイヤー乗務員、バスドライバー、フォークリフトオペレーター、など。


また、上記に含まれていない職種においてもご相談が可能な場合が多くありますので、気兼ねなくお問合せください。

 

ドライバーキャリア

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大型ドライバー人材紹介のQ&A


Q: 初期費用はいくらですか?


A: 初期費用はかかりません。当サービスは完全成功報酬型であり、貴社が必要とする人材を採用するまで、何人の求職者と面談しても費用は一切発生しません。採用できなかった場合においても、「お金をかけたけど採用できなかった…」といった無駄な採用コストを削減できます。


Q: 地方の企業でも採用できますか?


A: 地方企業様においても多くの成功事例がございます。当サービスには全国からの登録者がおり、地元志向やU・Iターン転職を望む方、別業界から転職する求職者も登録しています。地方企業様の採用成功を支援しておりますので、詳細についてはお問い合わせください。


Q: 募集を開始できる求人数に制限はありますか?また、求人を増やすことでお金はかかりますか?


A: 募集する求人数には制限がなく、求人を増やしても追加費用はかかりません。

大型ドライバー人材紹介サービスの流れ


1.お問い合わせ
お気軽にフォームからお問い合わせください。弊社担当者が迅速にメールでご連絡させていただきます。内容の確認とご署名をいただければ、登録は完了となります。(FAXでのお申し込みも受け付けております)


2.ヒアリング
募集の要件をお伺いした後、当社で求人票を作成いたします。この際、広告用の画像をお共有いただきます。年収や応募資格、勤務地などの情報を詳しく確認させていただきます。


3.ご案内開始
求人情報が確定したら、当社の担当者からドライバーやタクシードライバーの皆様に情報提供をいたします。応募の意思が確認できれば、面接の日程を調整いたします。


4.面接・内定判断
面接の日程が調整されたら、企業の担当者と面接を行い、内定のご判断をいただきます。採用が確定した場合にのみ、費用が発生いたします。

ドライバー人材不足について


近年、交通機関や物流などの分野でドライバー人材の不足が深刻な社会課題となっています。この問題は様々な要因から発生しており、その影響は広範で経済や生活に大きな影響を与えています。


まず一つの主因として挙げられるのは、高齢化社会の進展に伴うドライバー層の高齢化と人口減少です。運転業務は体力や集中力が要求されるため、高齢者のドライバーが増加する中で、健康上の理由や退職の動機によりドライバー人材が減少しています。同時に、若年層の選択肢も多様化し、ドライバー職が魅力的でないと感じる者も増えています。


また、長時間労働や労働条件の厳しさがドライバー業界の魅力を損なっています。長距離トラックや宅配業務では不規則な労働時間が一般的であり、これが家庭生活との両立を難しくし、ドライバー職の選択をためらわせています。労働環境の改善や労働時間の柔軟性確保が求められています。


さらに、運転業務においては技術の進化やデジタル化が進み、新たなスキルや知識が求められています。これに対応できるドライバー人材の育成が追いついておらず、需要と供給のアンバランスが生まれています。特に、自動運転技術や物流のデジタル化に対応できるドライバーの需要が増している中、そのスキルを持つ人材が不足しています。


このような状況は、物流や運送業界だけでなく、観光バスやタクシー業界などにも広がっており、社会全体に影響を与えています。商品の供給遅延や物流コストの増加、観光業の衰退などが懸念されています。解決策としては、労働環境の改善や働き方の柔軟性確保、新たな技術への対応教育の充実などが挙げられ、業界全体での取り組みが求められています。

2024年ドライバー問題とは?


物流・運送業界の「2024年問題」とは、2024年4月1日以降、トラックドライバーの労働時間に上限が課されることで生じる問題の総称です。


働き方改革関連法により、2024年4月1日以降、「自動車運転の業務」に対し、年間の時間外労働時間の上限が960時間に制限されます。これは、従来の360時間から大幅に引き下げられたものです。


物流・運送業界では、トラックドライバーの労働時間は長時間労働が常態化しており、年間平均で1,000時間を超えるケースも少なくありません。そのため、今回の上限規制により、ドライバーの労働時間が大幅に短縮されることが懸念されています。


具体的には、以下の問題が想定されます。
輸送能力の不足
ドライバー不足の深刻化
運賃の値上げ


輸送能力の不足は、物流の停滞や商品の供給不足につながる可能性があります。ドライバー不足は、さらなる労働時間の長時間化や、新規ドライバーの確保の困難さにつながる可能性があります。運賃の値上げは、消費者の負担増や、物流業界の競争力の低下につながる可能性があります。


これらの問題を解決するためには、ドライバーの配置や労働時間の管理、荷待ち時間の短縮などの対策が求められています。また、自動運転技術の導入や、新規ドライバーの確保など、新たな取り組みも必要です。


2024年問題は、物流・運送業界だけでなく、日本経済全体にも大きな影響を与える可能性があります。今後、どのような対策が講じられるのか、注視する必要があります。





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